El presente trabajo responde a la necesidad de las asociaciones cooperativas, de establecer una cultura organizacional fuerte, asi como la aplicacion de valores pertinentes a su naturaleza social. El estudio esta sustanciado con el aporte de los socios que conforman las asociaciones cooperativas agricolas ubicadas en la ciudad de Maracaibo, Venezuela. En el mismo se evidenciaron que las asociaciones cooperativas agricolas poseen algunas caracteristicas de la cultura organizacional, aspectos de tipos de cultura y de niveles de profundidad de dicha cultura, sistema social con roles y estatus mostrando diferentes posiciones en los cooperativistas, procesos de socializacion cultural incompletos, informales y desplanificado, por ultimo, se presentaron algunos valores etico-morales, cooperativos asi como antivalores. Por lo que se concluye que la cultura organizacional es inadecuada, para lo cual se propone un modelo teorico de analisis de cultura organizacional cooperativo apoyado en el trabajo en equipo, la participacion, el consenso y la toma de decisiones colectiva en asambleas generales de socios."
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